怎么看待自動(dòng)化機(jī)器人上下料替換人工？

          現(xiàn)在工業(yè)自動(dòng)化機(jī)器人上下料替換人工的呼聲越來(lái)越高?，F(xiàn)實(shí)生活中的“人機(jī)矛盾”并不像影視作品中那樣激烈甚至無(wú)聲，但面對(duì)這一趨勢(shì)，被取代的工人無(wú)力抵抗。有時(shí)僅僅是一句口頭通知便徹底了卻了他糊口的崗位。當(dāng)他對(duì)自己的無(wú)助做出反應(yīng)時(shí)，他只能聽(tīng)到對(duì)機(jī)器的高效率驚嘆的贊美。近年來(lái)，隨著新一輪科技升級(jí)，人工智能、5g、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)正從互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入水泥等傳統(tǒng)行業(yè)。尚不清楚這些行業(yè)中是否會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)單粗糙的“機(jī)切”，但行業(yè)中簡(jiǎn)化、片面“機(jī)換”的跡象已經(jīng)開(kāi)始顯現(xiàn)。“機(jī)器替換”就是把人們從惡劣和危險(xiǎn)的工作環(huán)境中解放出來(lái)。

       當(dāng)然，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，拋開(kāi)利潤(rùn)，大談社會(huì)責(zé)任并不是一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略。在實(shí)踐中，機(jī)器的效率普遍高于人力，在相應(yīng)的崗位上替換它們是合理的。如何安置這些員工是對(duì)管理者智慧的考驗(yàn)。除了調(diào)整他們到其他崗位之外，還要結(jié)合新技術(shù)提高企業(yè)工人的就業(yè)技能，以滿(mǎn)足自己崗位的需要。另一方面，日常新技能培訓(xùn)和指導(dǎo)體系的建立和完善也對(duì)“機(jī)器更換”起著重要作用。